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张延燕
2017-04-11 20:11   审核人:

姓名:张延燕,市场学系讲师                        

Email:yanzi1105@126.com 

教育背景

1996.9-2000.7 学士,聊城师范学院教育管理专业

2001.9-2004.3 硕士,浙江大学应用心理学专业

2009.9-2015.12 博士,浙江大学应用心理学专业

主讲:人员素质测评、人事心理学、消费者行为学

研究方向:人事测评理论与技术、招聘与选拔

发表论文

Zhang Yanyan, Xu baihua, Zhangjin. Impact of Procedural Characteristics on Justice Perceptions of Chinese Civil Service Candidates .Public Personnel Management.2015, 44(4), 543-558.   SSCISCI双检索)

Zhang Yanyan, Xu baihua. How Fit Aspects Combine to Create An Overall Assessment of Person-Environment Fit: A Policy-Capturing Study. Proceedings of the Second International Symposium on Public Human Resource Management. 2013.CPCI-S检索)

李金波; 许百华; 张延燕.组织承诺对员工行为和工作绩效的影响研究.人类工效学.2006(03)

王鹏,张延燕.企业变革中如何实现人的变革。经济师,200601),

张延燕.团队情商对团队绩效的影响,中国人才,200310

张延燕.如何构筑高绩效团队,中国人力资源开发,200312

张延燕,许百华.影响消费者决策的亚文化因素研究,200401

张延燕.培养员工对变革的承诺是企业变革成功的关键,200417

科研项目:

基于胜任力的少先队辅导员培训需求分析研究”.四川省社科联社会科学重点研究基地.2015.(主持)

管理类学生团队自主参与式案例教学创新研究”.山东省本科高校教学改革研究项目 . 2015.(参与)

“MBA学员创新性案例分析和案例撰写能力提升研究”.山东省研究生教育创新计划项目.2015.(参与)

 “地域文化对人才集聚的影响”.青岛市社科规划办.  2014. (参与) 

高校创业教育带动大学生就业的实现机理与政策选择. 教育部人文社会科学研究项目.2012(参与)

青岛市国际化人才队伍建设研究” .青岛市社科规划办.  2011. (参与)

 

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